在许多企业和公司中，员工调岗是一个常见的现象。然而，当员工不同意调岗时，往往会涉及到一系列的权益和利益问题。特别是在这种涉及人员安排与变更的情况中，谈及是否可以通过不同意调岗来谈判赔偿时，不少劳动者都会有疑虑。

一、调岗的定义和背景

首先，我们得明确调岗是什么。调岗指的是公司内部由于各种原因对员工进行的工作岗位的变动，可能包括职务调整、工作内容变动或地理位置变化等。其背后的目的往往包括部门重组、岗位需求调整以及人才培养等因素。

二、调岗的合法性和合理性

在大多数情况下，公司有权根据自身需要和员工能力进行合理的岗位调整。但这种权利并非无限制的，必须遵循国家法律法规和公司内部规章制度。在合法的调岗过程中，公司应尊重员工的权益，保障员工的合法权益不受侵害。

三、员工拒绝调岗的权利与方式

如果员工因为各种原因不希望进行岗位变动，他有权利提出异议和拒绝。这种情况下，应该首先通过合理途径和公司内部管理程序与雇主沟通协商，以寻找解决问题的方式。拒绝接受不合理或不正当的调岗应坚持合理的诉求。

四、能否谈及赔偿问题

如果双方对调岗意见无法达成一致，此时作为劳动者而言是可以和公司商讨与谈及赔偿事宜的。但这需要满足一定的条件。一般来说，在签订劳动合同时如果合同中有关于岗位调整的具体条款，员工可以在不满足或无法达成岗位调整的条件下要求与雇主商谈经济赔偿。否则可能构成对原有劳动契约的违背，会影响其合理的维权利益。

（一）补偿方案的情况

一般情况下，对于不得不进行的合理调岗，如果员工不同意并因此被解雇或被要求离职，公司应当按照劳动法规定给予相应的经济补偿。这种补偿通常基于劳动合同的约定、工作年限以及工资水平等因素来计算。

（二）特殊情况下的赔偿问题

在特殊情况下，如公司违反劳动法规定进行单方面调岗或者恶意解雇员工时，员工除了可以要求相应的经济补偿外，还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

在处理不同意调岗而希望谈判赔偿的问题时，首先要确保自身的权益不受侵犯。这包括与雇主积极沟通并阐述合理的观点，依法合理争取利益，并根据自身所在劳动合同以及法律法规了解能够谈判的前提条件和约束范围。需要注意的是如果不懂如何判断这种是否符合合理化或是个人应有的权益时，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构来获取帮助。

总之，不同意调岗并不意味着不能谈及赔偿问题。关键是要明确双方的权利和义务关系以及法律依据，从而有效地保护自身权益。